Seleção Interna por Competências: proposta para implantação do processo na Justiça do Trabalho brasileira.

Higya Alessandra Merlin, Fernando Faleiros de Oliveira, Djanires Lageano Neto de Jesus

Resumo


O presente trabalho objetiva analisar o processo de seleção interna por competências na Administração Pública Federal e sua respectiva aplicação na Justiça do Trabalho Brasileira. As questões a que se pretendeu responder na pesquisa foram: “Como é realizada a seleção interna na Justiça do Trabalho e Quais são as oportunidades de melhoria evidenciadas no processo de seleção interna aplicado na Justiça do Trabalho?”. Para tanto, foi realizada pesquisa de abordagem qualitativa e quantitativa, com levantamento bibliográfico e documental, incluindo as práticas em curso no que se refere ao estudo em tela. Com base no material pesquisado, foi elaborada proposta para a implantação do processo de seleção interna por competências na Justiça do Trabalho brasileira, obedecendo as exigências legais. O estudo permitiu concluir que as diretrizes para a gestão de pessoas na Administração Pública Federal são claras e fundamentadas, tendo como base o modelo de Gestão por Competências. Aliando o fato às práticas já existentes, foi possível identificar oportunidades de melhoria e delinear uma proposta para o processo de seleção interna por competências para a Justiça do Trabalho.


Palavras-chave


Gestão por Competências. Seleção Interna; Gestão de Pessoas; Gestão Pública

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DOI: https://doi.org/10.21902/jbslawjbs.v12i1.29

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Revista Foco (Journal of Business Studies and Law), e-ISSN: 1981-223X

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